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Formateur SS3 - SS4 H/F
Secteur d'activité :
picto catégorie Challenge Recrutement
BTP
Localisation :
picto localisation Challenge Recrutement
Toulouse (31)
Type de contrat :
picto localisation Challenge Recrutement
cdi
Salaire :
picto localisation Challenge Recrutement
En fonction du profil

Notre client est une entreprise nationale, regroupant plusieurs entités, spécialisée dans l’accompagnement de clients privés et publics dans la lutte contre les risques liés aux polluants du BTP ou de l’industrie. Composée de trois sites en propres et d’une centaine de franchises, cette entreprise regroupe près de 400 collaborateurs. À ce titre, ils ont développé plusieurs activités connexes : formations SS3/SS4, prélèvements d’air sur chantiers amiantés, et maîtrise d’œuvre. Dans le cadre du renforcement de leur centre de formation, nous l’accompagnons dans son recrutement d’un Formateur SS3, basé(e) dans le sud de Toulouse (31).

Directement rattaché au centre de formation et au sein d’une équipe de quatre personnes, vous aurez en charge d’assurer la veille et la formation de leurs clients désamianteurs sur les problématiques « amiante ».

Dans ce cadre, votre rôle sera de concevoir, mettre à jour, améliorer et animer les supports et sessions de formations. En effet, ce secteur étant réglementé, la veille constante vous permettra d’être garant du respect des procédures permettant aux équipes d’assurer des interventions conformes et sécurisées. Pour cela, vous jouerez un rôle important dans la satisfaction et la fidélisation client.

Idéalement habilité INRS/OPPBTP formateur amiante, idéalement SS3, voir SS4, vous possédez une première expérience en tant que Formateur.
Vos compétences pédagogiques et votre appétence pour le travail en équipe seront des atouts importants vous permettant de réussir sur votre poste. De plus, votre force de proposition sera une qualité appréciée puisque la société offre un vrai projet de carrière professionnelle. En effet, en fonction de votre capacité à élargir vos domaines d’intervention ou à évoluer en supervision, la société sera en capacité de vous donner les moyens de faire évoluer votre fiche de poste et votre périmètre d’intervention.
Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI. La gestion d’un préavis de trois mois est envisageable.
La rémunération dédiée à ce poste sera à définir selon profil et expérience. 

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