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Responsable Technique Immobilier H/F
Secteur d'activité :
picto catégorie Challenge Recrutement
Localisation :
picto localisation Challenge Recrutement
Toulouse (31)
Type de contrat :
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cdi
Salaire :
picto localisation Challenge Recrutement
Selon profil

Le poste :

Notre client un promoteur immobilier d’envergure national cherchant à développer son activité sur la région Occitane est à la recherche d’un(e) Responsable Technique immobilier H/F 

Les missions :

Rattaché à la direction générale de l’entreprise, vous vous positionnerez comme le référent technique au niveau régional. A ce titre, vous prendrez en charge la supervision de programmes immobiliers dans leur globalité.

Vous interviendrez en amont sur la consultation des entreprises parties prenantes et rédigerez les dossiers techniques de réponses à appels d’offre en conséquence. Afin de mieux développer les relations avec votre réseau sur le long-terme, vous serez en charge d’animer un réseau de prestataires en phase avec le projet. En transverse, vous vous montrerez force de proposition sur la mise en place d’outils et de process informatiques, pour avoir une meilleure visibilité sur le suivi de vos chantiers.

Durant les phases travaux, vous dirigerez et organiserez l’avancement des projets, en démarrant par la planification du chantier, jusqu’à sa réception par le client. En qualité de chef de projets, vous vous positionnerez comme l’interlocuteur privilégié des opérations en interne et de la maîtrise d’œuvre en externe. Vous devrez être capable de rendre compte du respect des indicateurs qualité, coûts et délais définis en amont. De même, vous veillerez à l’application et au respect des différentes réglementations, code de la construction, de l’urbanisme, et du travail.

Le candidat :

De formation supérieure Bac +5 idéalement Ingénieur de type Bâtiment, Génie Civil ou Immobilier, vous disposez expérience significative d’au moins 2 ans sur ce poste où un poste similaire, en conduite de travaux Gros Œuvre ou Encadrement Technique en Maîtrise d’Ouvrage.

Ce poste est à pourvoir en CDI dès que possible. La gestion d’un préavis est envisageable.

La rémunération prévue sur ce poste est à définir selon le profil du candidat.

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