Arthur Ashe
Chers Candidats, nous sommes conscients que votre recherche d’emploi soulève de nombreuses interrogations… Vers quelle voie se tourner ? Dans quel type d’entreprise ? Vers quel secteur d’activité ? Comment définir son projet professionnel à court, moyen et long terme ?
Quelque soit la raison de notre échange, nous adoptons une approche personnalisée pour vous accompagner au mieux dans votre démarche.
Notre objectif ? Cerner votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de valider l’adéquation entre le projet proposé et vos ambitions.
Envie d’en savoir davantage ? Contactez-nous, l’un de nos Consultants vous apportera son expérience !
Dès la réception de votre candidature, nous consultons votre CV et prenons connaissance de votre parcours professionnel.
Nous vous contactons par téléphone afin d’établir un premier contact et de bien comprendre votre projet professionnel. Cela nous permet de cibler vos attentes et d’en vérifier l’adéquation avec le poste auquel vous prétendez.
Nous vous rencontrons lors d’un entretien avec un triple objectif : comprendre et analyser votre parcours professionnel, vous communiquer le maximum d’informations sur le poste et la société puis vous donner les clés pour optimiser votre performance en entretien tout en restant fidèle à vous même.
C’est à vous de jouer ! Vous vous entretenez avec votre potentiel futur employeur.
Préparation aux entretiens d’embauche
Pour éviter que vous perdiez vos moyens, nous vous conseillons de bien préparer votre entretien !
Voici une synthèse de notre Livret Blanc qui comporte toutes les étapes cruciales à suivre pour être prêt à relever le
challenge de votre vie !
Evoluant auprès de profils maîtrisant généralement les différentes techniques de communication, cette division exige de nos consultants une maîtrise avancée des entretiens ainsi qu’une excellente capacité à proposer un projet attractif sans survendre le poste.
Quel que soit son degré de technicité, le métier de Commercial possède généralement une fiche de poste très standardisée : élaboration d’une approche/stratégie commerciale, prospection physique et téléphonique, négociation, suivi clients, réalisation de devis…
Afin de valoriser et sécuriser le recrutement, nos consultants travaillent alors sur l’envers du décor.
Dans un premier temps, nous réalisons avec le client l’analyse factuelle des éléments du poste : passif du poste, CA du portefeuille, composition et ventilation par département/ client/ secteur d’activité, typologie de décisionnaires, positionnement sur le marché, objectif à C/M/L terme…
Dans un second temps, nous restituons de manière pragmatique, efficace et fidèle ces éléments auprès de profils connaissant généralement parfaitement leur marché.
Après une formation en école de commerce à Montpellier, Jennifer a fait ses premiers pas en tant que chasseuse sur la sphère Londonienne avant de rejoindre un cabinet de recrutement national.
C’est en 2019 qu’elle rejoint le cabinet sur la division BTP.
Jennifer est une épicurienne, amoureuse des voyages et de la littérature.
