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Booster son profil LinkedIn

Soignez votre photo de profil

La photo humanise et crédibilise votre profil. 

Attention cependant, si vous êtes en recherche d’emploi, la photo doit être professionnelle et récente, au même titre que celle de votre CV. 

La photo de couverture

La photo de couverture est une exellente occasion de communiquer sur votre domaine, votre expertise ou votre personnalité, cela va vous permettre de vous démarquer ! 

Pourquoi ne pas mettre une photo de vous prise en situation professionnelle si votre secteur s’y prête par exemple ? 

Présentation percutante 

La première section qu’un recruteur lira sur votre profil LinkedIn est la section « Infos ». 

En quelques lignes, on doit pouvoir comprendre : 

  • Qui vous êtes
  • Ce que vous savez faire 
  • Ce que vous pouvez apporter aux entreprises qui cherchent de nouveaux collaborateurs

Mettez en avant votre vision professionnelle, vos qualités et vos dernières réalisations en évitant les banalités et en utilisant des mots-clés. 

Les mots clés

Sur LinkedIn, les recruteurs utilisent des mots-clés, ou hashtags, pour trouver une compétence, une expertise ou un savoir-être particulier. 

En optimisant votre profil LinkedIn avec des requêtes ciblées, vous augmentez vos chances d’apparaitre dans les résultats de recherche. 

Mettez en valeur votre parcours

Dans le section dédiée à votre parcours professionnel, ne vous contentez pas de lister vos expériences. 

Soyez exhaustif dans leur description. Ajoutez les missions qui vous ont été confiées et les projets réalisés, avec des exemples et des résultats à l’appui. 

Ayez le reflexe de demander à vos collègues, employeurs et clients une recommandation écrite sur votre profil. 

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Manager VS Leader

Manager VS Leader Manager Le manager est désigné comme tel par sa hiérarchie. Ila un rôle d’opérationnel terrain et doit définir des objectifs afin d’encadrer,

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Commerce & Marketing

Evoluant auprès de profils maîtrisant généralement les différentes techniques de communication, cette division exige de nos consultants une maîtrise avancée des entretiens ainsi qu’une excellente capacité à proposer un projet attractif sans survendre le poste.

Quel que soit son degré de technicité, le métier de Commercial possède généralement une fiche de poste très standardisée : élaboration d’une approche/stratégie commerciale, prospection physique et téléphonique, négociation, suivi clients, réalisation de devis… 

Afin de valoriser et sécuriser le recrutement, nos consultants travaillent alors sur l’envers du décor.

Dans un premier temps, nous réalisons avec le client l’analyse factuelle des éléments du poste : passif du poste, CA du portefeuille, composition et ventilation par département/ client/ secteur d’activité, typologie de décisionnaires, positionnement sur le marché, objectif à C/M/L terme… 

Dans un second temps, nous restituons de manière pragmatique, efficace et fidèle ces éléments auprès de profils connaissant généralement parfaitement leur marché.

Jennifer BARDY

Responsable de la division BTP

Après une formation en école de commerce à Montpellier, Jennifer a fait ses premiers pas en tant que chasseuse sur la sphère Londonienne avant de rejoindre un cabinet de recrutement national.

C’est en 2019 qu’elle rejoint le cabinet sur la division BTP.

Jennifer est une épicurienne, amoureuse des voyages et de la littérature.